中国教育报记者 尹晓军 通讯员 孔子俊 余若怡
日前，兰州大学举办2026届毕业生大型春季综合双选会，吸引450余家用人单位带着3万余个岗位招贤纳士。
掌握哪些能力才能好就业？……“就业是要和专业学习、综合素质能力提升、社会需求相匹配的系统性问题。”该校学生就业指导与服务中心主任贺鹏介绍，学校构建了“学业辅导—就业指导—综合素质评价”三维联动的就业育人体系，全过程、全链条打通了就业“最后一公里”。
“所谓‘三维联动’，简单来说就是三件事——学业、就业、素养。学业是根基，就业是导航，素养是底色。”贺鹏说。
在材料与能源学院，学生从入学起就通过夯实理论功底、参与科研课题等方式，把学术能力转化为解决产业发展实际问题的本领，“让学生有能力在各行各业干得成事、扎得下根”；管理学院创新推行“校友职业导师计划”“飞鹰领翔计划”两大特色育人项目，邀请优秀校友、行业先锋、职场达人，围绕专业选择、生涯规划、公招考试、企业就业等主题开展形势解读和经验分享。
在学校顶层设计下，结合自身学科特点和学生就业去向的差异，各学院形成各具特色的就业工作范式。同时，就业指导中心以“三维联动”为出发点，加强就业工作统筹调度，充分激发各学院稳就业促就业的内生动力；每年编制《毕业生就业质量报告》作为动态“导航图”，并反馈至招生计划和课程设置中。
兰州大学将就业指导贯穿始终，从入学第一课到毕业前的最后一次模拟面试，全程陪伴，并打造“就业体验周”“职慧课堂”“模拟面试训练营”等系列品牌活动。
化学化工学院定期组织中低年级学生赴重点用人单位和行业龙头企业开展实践，让学生提前感知行业生态。2023级本科生孟侥在石家庄四药集团的智能制造生产车间学习时感叹：“这几天的实践学习，让我意识到我国的原料药生产已经进入‘智能制造’时代，我也要加快学习步伐。”
在此基础上，学校广泛拓展就业资源，打造就业洽谈会、大型综合双选会等立体化、多层次校园招聘活动，为学生搭起求职“蓄水池”。“学生能力过硬，岗位多元丰富，不愁找不到好工作。”贺鹏说。
“兰大学生不仅业务功底扎实，更重要的是有扎根边疆、服务西部的家国情怀，这与我们的用人理念高度契合。”双选会上，中国农业银行新疆生产建设兵团分行人事主管对兰大学生竖起了大拇指。
覆盖3.8万余家单位的优质资源库、组建5个行业重点单位联系群、建立110余个引才关系城市、设立50余个就业工作站、建立600余个就业创业实习基地……在这些就业资源支持下，兰州大学2025届毕业生高质量就业去向落实率超97%；用人单位对毕业生整体满意度达98.8%，对就业服务满意度达97.03%……
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